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开放式办公室的噪音问题 如何围绕它进行设计

科技行业或许须要从新研讨绽放办公室策划的趋向。牛津经济学院(Oxford Economics)和Plantronics比来的一项切磋显

科技行业或许须要从新研讨绽放办公室策划的趋向。牛津经济学院(Oxford Economics)和Plantronics比来的一项切磋显示,员工们暗示,正在处事处所,不受滋扰地埋头于处事的本事比免费食品......
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  科技行业或许须要从新研讨绽放办公室策划的趋向。牛津经济学院(Oxford Economics)和Plantronics比来的一项切磋显示,员工们暗示,正在处事处所,不受滋扰地埋头于处事的本事比免费食品或现场日托等福利更紧要。

  Plantronics担任改进海潮和新产物的副总裁博怀尔德(Beau Wilder)暗示:“噪音和滋扰是处事处所的一大寻事。”“绽放式办公室里的噪音时时会正在电话中被听到,会分开正在其他地方处事的人的留神力。”

  但正在这个题目上,统治者和员工的观念犹如并不相仿:近三分之二的高管暗示,员工有本事应对处事中的滋扰,但惟有不到一半的员工许可这一观念。

  该切磋考核了1200名环球员工和高管。与其他年事段的人比拟,千禧一代更有或许说噪音让他们无法埋头处事。他们还告诉说,他们比其他员工更厌烦办公室里的噪音。

  怀尔德说:“很少有公司选用蓄意义的办法来处置这个题目正在办公制造中,噪音往往是过后才情到的事务,高管们高估了员工诈欺现有东西将噪音消逝的本事。”“但当一家公司出手处置这个题目时,优越的处事处所打算能够极大地进步员工的甜蜜感和处事效力。”

  凌驾一半的员工暗示,境况噪音低浸了他们的处事舒服度。怀尔德说:“很众人感触有需要自身处置这个题目,通过去安息室、到外面散步、或戴上耳机听白噪音和音乐来屏障滋扰。”“此中少少东西或许正在必然水准上是有用的,但良众个别处置计划或许会导致留神力分开或疲惫,把自身与他人隔脱节来的员工无法体验到合作空间特意为他们打算的好处。”

  美邦人力资源统治协会(SHRM)照拂诺拉哈沙(Nora Harsha)暗示,科技行业比其他行业更锺爱绽放空间境况。Harsha说:“它鼓吹了一个合作的处事境况,此中少少公司文明确实正在此根基上兴盛成长,由于它鼓吹了员工之间的互动,淘汰了开会的须要。”

  但这项切磋只是触及了处事处所打算繁复性的外面,格雷厄姆说。另有少少或许的要素与性子、处事类型以及其他另日切磋将研究的题目相合。

  康奈尔大学(Cornell University)打算与境况领悟系教养艾伦赫奇(Alan Hedge)暗示,约74%的员工暗示,他们面对着来自噪音的“很众”滋扰和滋扰。

  为什么对话噪音会影响临蓐力?“说话是蓄意义的噪音,这让他们更分神以是是可融会性而不是噪音水准让人分神,”赫奇说。

  赫奇说,正在打算办公室时,司理们应当研讨尽量淘汰坚硬的外面,避免绽放式的天花板,运用吸音资料,运用地毯,低浸办公桌之间的障蔽,云云同事们能够看到互相,发言也更小声。他们还承诺员工戴上耳塞来回护隐私。

  怀尔德说,优越的处事处所打算研讨到员工的需求,有助于进步处事效力。“倘若公司不小心,员工或许会把集会室造成实情上的办公室,这违背了绽放式组织和共享集会空间的方针,”他说。

  怀尔德说,公司应当蓄意识地助助员工应对噪音和绽放空间带来的寻事,通过创修指定的独立隔间和更小的集会室,正在处事光阴保存隐私和和缓,为员工供应长途处事的活络性。他添补道:“为当今的处事处所打算意味着修制空间,以助助员工尽或许高效地处事,并把处事做到最好。”

  绽放式办公室策划也或许与《美邦残疾人法》(Americans with disability Act)发生冲突,后者央求雇主为残疾员工供应合理的食宿。比方,倘若一名员工患有留神力缺陷众动症,而且正在一个绽放的境况中很容易分神,统治者或许会供应降噪耳机来进步他们的留神力。哈沙说,倘若有人对香水过敏,他们或许须要协议“禁止运用香水”的战略。

  “听听员工的睹地,看看题目出正在哪里,”哈沙说。纵然他们没有被诊断为残疾,有些员工或许更锺爱自然光,而不是荧光灯,或者一个不扰乱别人的地方接电话。

  哈沙说:“司理们须要认识到,这并不是适合全豹人的固然这或许是良众公司正正在做的事务,但他们确实须要研讨到他们的员工和文明。”

  Graham说,固然办公室偏好或许因员工而异,但也或许因每个员工一天、一周或一个月的处事实质而异。

  “咱们不行打算出适合每个别的贸易空间,但咱们须要打算并承诺员工有活络性和本事来摆设空间,以助助他们最大化临蓐力,”格雷厄姆说。